Опыт директорства в ООО: вопросы кадровой политики и отчислений в ПФ

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если вы фактически работали и были директором ООО в течение 5 лет, то этот период следует занести в вашу трудовую книжку. Несмотря на то, что компания не разработалась и не было отчислений в ПФ, ваше трудовое право на работу и деятельность в качестве директора фиксируется этими 5 годами работы. Важно отметить, что отсутствие внесения отчислений в ПФ не отменяет ваше право на зачисление этого периода работы в трудовую книжку, так как это можно регулировать при заключении соответствующих договоров или соглашений. Однако, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации и ознакомления с документами, связанными с вашими обязанностями и правами в качестве директора ООО.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка; 2. Документы, подтверждающие факт работы и должности в ООО (например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы о назначении на должность и т. д.); 3. Документы, свидетельствующие о фактической деятельности и неуспехе развития компании (например, отчеты о деятельности компании, бухгалтерская отчетность, если таковая имеется); 4. Документы, подтверждающие отсутствие отчислений в ПФ в течение указанного периода (например, отчеты о начислении и уплате страховых взносов).