Увольнение без отработки: как это повлияет на семейный бюджет с 3-мя маленькими детьми

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, дающийся ему один раз в год, продолжительностью до 14 календарных дней по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, работник не имеет права уволиться без предупреждения работодателя, и должен выполнить все обязательства, которые ему поручены по договору труда. Если же работник все же желает уволиться, то ему следует обратиться к работодателю для согласования режима труда и отдыха.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В этот период работодатель не имеет права уволить работника без его согласия.

Если же работник желает уйти с работы на срок, не предусмотренный законодательством (например, на две недели), то он должен обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон. В случае, если работодатель не согласен на такой вид увольнения, работник может продолжать работать до окончания предусмотренного законом отпуска по уходу за ребенком или находиться в отпуске без сохранения заработной платы (если работником предусмотрен такой отпуск в соответствии с трудовым договором или коллективным договором).

Также рекомендуется обратиться к трудовому договору и/или коллективному договору, чтобы уточнить условия трудовых отношений в конкретной организации.

Так как в данном вопросе не указано никаких подробностей о ситуации, то сложно назвать конкретные статьи закона. Однако, я могу поделиться общими положениями трудового законодательства РФ, касающимися увольнения работников:

1) Статья 80 Трудового кодекса РФ: условия прекращения трудового договора по инициативе работника;

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ: сроки уведомления об увольнении по соглашению сторон;

3) Статья 178 Трудового кодекса РФ: допустимые основания увольнения по инициативе работодателя;

4) Статьи 178-180 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работодателя;

5) Статьи 81, 82 Трудового кодекса РФ: уведомление об увольнении работника.

Также, для конкретизации ответа на данный вопрос, необходимо уточнить условия трудового договора и причины увольнения.