Уволился из организации без финансирования: будут ли выплачены зарплаты или это обман?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в сроки, которые определены трудовым договором или коллективным договором. Отсутствие финансирования у работодателя не является основанием для невыплаты заработной платы. Если была оформлена запись об увольнении и работник имел неисполненные обязательства по выплате заработной платы, то работодатель обязан выплатить оставшуюся задолженность в полном объеме в течение трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора. В случае невыполнения работодателем своих обязательств работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав и получения задолженности.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор.

2) Запись о факте увольнения в трудовой книжке.

3) Документы, подтверждающие факт работающего отношения.

4) Письменные заявления о выплате задолженности и отказ работодателя выплатить заработную плату.

5) Свидетельские показания свидетелей о факте работы.

Если Вы столкнулись с задержками в выплате заработной платы, можете обратиться в суд и предъявить иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы работникам"; - статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"; - статья 158 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия трудового договора".