Уволенный после продления срока испытания: нарушение закона или правомерное решение администрации?

Администрация имела право продлить срок испытания работника, если первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Однако, администрация должна была уведомить работника о продлении срока испытания письменно. Если администрация уволила работника до истечения продлённого срока испытания без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение закона со стороны администрации. В данном случае, брат может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав на основании Трудового Кодекса РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: переписка между братом и администрацией о продлении срока испытания, копия трудового договора, справка о принятии на работу, документы, подтверждающие причину увольнения.

Законодательные акты, применимые для решения данного вопроса: статья 71 Трудового Кодекса РФ (Продление срока испытания); статья 77 Трудового Кодекса РФ (Увольнение по истечении испытания); статья 391 Гражданского кодекса РФ (Обязательства работодателя перед работником).