Уволен по военной травме из органов внутренних дел: права на получение пособия и содействие от МВД в поиске работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить работника, находящегося в состоянии временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, если это состояние возникло по вине работодателя. В случае увольнения по причине военной травмы, работодатель обязан выплатить единовременное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, закон не обязывает МВД России при оказании содействия в поиске работы на гражданке. В данном случае, право на оказание помощи в поиске работы на гражданке возможно обратиться к уполномоченным органам социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, регулирующим право на труд уволенных по состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел. Основными законодательным актами, которые регулируют этот вопрос, являются федеральные законодательные акты "О статусе военнослужащих" и "О полиции".

В соответствии с данными законодательными актами, Министерство внутренних дел обязано оказывать социально-правовую защиту уволенным сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая помощь в поиске работы на гражданке.

Поэтому, для требования от МВД в оказании помощи в поиске работы, можно ссылаться на законодательные акты, указанные выше и обратиться в соответствующие службы МВД для получения социальной поддержки и содействия в поиске работы. Также может быть полезным обратиться в юридическую консультацию для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Конкретные статьи закона зависят от многих обстоятельств, таких как даты увольнения, законодательной базы, которая была применима на момент увольнения, а также других факторов.

В целом, права и обязанности ветеранов труда и ветеранов войны, включая ветеранов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О статусе ветеранов", Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной социальной помощи", и рядом других законов.

Кроме того, для решения вопросов, связанных с трудоустройством, могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, чтобы дать более конкретный ответ на вопрос о требуемых статьях законов, необходимо иметь полную информацию об обстоятельствах дела в целом. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.