Увеличение продаж и лояльности клиентов: как новый начальник добивается целей

Каждый работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, в том числе, использовать предоставленные ему инструменты для увеличения продаж. Новый начальник вправе требовать выполнения поставленных задач и достижение целей компании. Однако, он не имеет права произвольно увольнять сотрудников по своему усмотрению. Если работник исполняет свои трудовые функции и не нарушает правила компании, то его увольнение будет незаконным. Если по каким-то причинам продажи не увеличиваются, то новый начальник может найти другие способы решения этой проблемы, но не применять незаконные методы увольнения.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация:

1. Договор о трудоустройстве между работником и работодателем.

2. Положение о программах лояльности, которое утверждается работодателем.

3. Устав организации, либо другие внутренние документы, устанавливающие порядок и условия работы.

4. Документы, подтверждающие использование инструмента для повышения продаж.

Если новый начальник угрожает увольнением, несмотря на выполнение вами своих трудовых обязанностей и использование инструмента для повышения продаж, рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих прав. В данной ситуации, начальник не может уволить вас за выполнение своих трудовых обязанностей и использование предоставленного инструмента. Однако, если вы не выполняете своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения по статье.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 33. Основания для привлечения работника к ответственности (в случае нарушения трудовых обязанностей) - Статья 80. Условия увольнения по инициативе работодателя (в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей)