Уведомления о явке на работу и отсутствие информации: важно знать для сотрудников

При отсутствии договора срочной работой, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы не более 15 дней в году, при условии уведомления работодателя о таком отпуске не менее за 2 недели до его начала. Однако, в данном случае недостаточно информации для того, чтобы ответить на вопрос о том, законно ли работы не уведомили работника о завершении отпуска. Вместе с тем, при условии отсутствия согласия работника на возвращение к работе, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания, установленные трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы: - Приказ (распоряжение) о простое, который указывает срок его действия и правила появления на работе; - Пояснительное письмо, которое вы написали по запросу Нестеренко Т.В.; - Приказ (распоряжение) о выходе на работу, которое должно быть издано работодателем после окончания простоя, и наличие которого подтверждается подписью причастных работников; - Корреспонденцию с работодателем или его представителем (в данном случае, с Нестеренко Т.В.) о дате, которая должна была быть назначена для выхода на работу после окончания простоя.

Также может понадобиться документация, связанная с должностью ведущего инженера-технолога ЦКРС-1, включая контракт и спецификацию должностных обязанностей.

Невозможно ответить на данный вопрос, так как не указана конкретная проблема, которую необходимо решить. В тексте приведены факты и действия, но не ясна их связь и цель. Для того, чтобы определить применимые статьи закона, необходимо получить более подробную информацию о конкретной ситуации или вопросе.