Уведомления и вопросы по работе в режиме не полной недели и финансовым затратам за обучение

Согласно статье 178 ТК РФ, работник, который уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, имеет право на предоставление работы с сохранением среднего заработка в период поиска новой работы, если только он своей виной не стал причиной сокращения численности или штата работников. При этом работодатель не имеет права взыскивать у работника финансовые затраты за учебу, предоставленную на условиях обучения за счет работодателя, если это не было предусмотрено дополнительным соглашением между сторонами. Однако, если работник сам по своему решению отказался от предложения работодателя о переводе на работу в режиме не полной рабочей недели, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством, что может включать в себя возврат финансовых затрат на обучение.

Для решения данного вопроса, Вам, как работнику, нужно иметь копию подписанного Вами уведомления о несогласии с работой в режиме не полной рабочей недели, а также документы, подтверждающие, что с момента получения уведомления о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и до фактического увольнения, Вы продолжали работать (или пытались найти работу, но не смогли это сделать).

Кроме того, понадобятся документы, подтверждающие факт оплаты работодателем Ваших учебных затрат, а также документы, подтверждающие обстоятельства, которые побудили Вас обратиться за образованием (например, планы на карьеру, повышение квалификации и т.д.).

Возможно, Вам также понадобится решение работодателя об оплате Ваших учебных затрат или другие документы, подтверждающие, что работодатель обязуется оплатить данные затраты в случае сохранения Вами в работе на определенные условия.

Ответ на вопрос о том, правомерно ли взыскание финансовых затрат за учебу, будет зависеть от условий, по которым работодатель оплачивал Ваше обучение, а также от договора, который Вы заключали с работодателем. В случае, если договор предусматривал возможность взыскания затрат в случае досрочного увольнения, работодатель может иметь право на такие действия. Однако, если условия оплаты учебных затрат были оговорены иным образом, то Вам следует обгоываться с юристом для выяснения возможности и оснований взыскания данных затрат.

Статья 81. Часть первая. Порядок увольнения по инициативе работодателя:

• пункт 2: сокращение численности или штата работников организации в связи с изменением производственных, хозяйственных или финансовых условий;

Статья 178.3. Обучение и переобучение работников:

• часть первая: обучение и переобучение работников за счёт средств работодателя;

• часть вторая: требование об обучении и переобучении работников, а также порядок осуществления работодателем за счёт своих средств обучения и переобучения работников, установленные федеральным законом, и права и обязанности работников, прошедших обучение и переобучение.