Что делать, если ТСЖ признано банкротом: выплаты, пособия, уведомление об увольнении

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации, сотрудникам полагается компенсационное пособие в размере среднего месячного заработка, а также возможны другие выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором. При этом, сотрудники не обязаны выходить на работу при наличии уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации. Однако, рекомендуется уточнить все возможные выплаты и пособия у конкурсного управляющего ТСЖ или в компетентных государственных органах.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, являетесь ли вы работником ТСЖ или выступаете в другом качестве. Если вы являетесь работником ТСЖ, то вам полагаются выплаты и пособия в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами ТСЖ и решением суда о признании ТСЖ банкротом и назначении конкурсного управляющего. Если вы не являетесь работником ТСЖ, то вам не полагаются выплаты и пособия.

В любом случае, вы можете обратиться к конкурсному управляющему для получения подробной информации о выплатах и пособиях, а также о праве не выходить на работу. Кроме того, вы можете обратиться в налоговую инспекцию для получения консультации по уплате налогов и сборов в связи с банкротством ТСЖ.

Для решения данного вопроса документы, которые потребуются, зависят от типа договора о трудовой деятельности с конкретным работником ТСЖ.

• Если работник был трудоустроен по трудовому договору на неопределенный срок, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ ему полагается: 1) Выплата пособия по безработице, которое предоставляется в размере 75% от среднего заработка за последние две недели работы (но не более 8 400 рублей в месяц) на срок до шести месяцев. 2) Компенсация по неиспользованным отпускным дням. 3) Оплата труда по факту отработанных дней на момент увольнения.

• Если работник был трудоустроен по срочному трудовому договору, то ему полагается только оплата труда по факту отработанных дней на момент увольнения.

Относительно выхода на работу, работник не имеет права на пропуск работы без соответствующего согласия работодателя, даже если ему выплачивается пособие по безработице. В данной ситуации, работнику рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, который сможет дать подробную консультацию по всем правовым вопросам, связанным с его увольнением.

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", а также статьи 179-184 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" и Постановление Правительства РФ от 10 января 2019 года № 2 "Об утверждении Правил выплаты средств на выплату трудовых (служебных) заработков и иных выплат работникам при возникновении обстоятельств, связанных с несостоятельностью (банкротством) организации".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - среднемесячная заработная плата для целей расчета компенсации работнику при увольнении по инициативе работодателя;

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительное вознаграждение работника при увольнении по инициативе работодателя;

Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительная компенсация работнику, уволенному по инициативе работодателя вследствие ликвидации организации;

Статья 81 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - порядок формирования и утверждения требований кредиторов, права работников, занимавших должности руководителей, компенсации работникам, заработная плата которых задерживалась;

Статья 72 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - обязанности работодателя при признании его банкротом, в том числе в связи с увольнением работников.