Уведомление о заступлении в наряд: когда и сколько заранее? Вопросы о правомерности действия

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить конкретные условия и правила, установленные в организации, где работает спрашивающий. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан извещать работников о заступлении на работу не менее чем за два рабочих дня до начала работы, если иное не предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, может быть установлены и более жесткие требования по уведомлению о заступлении в наряд. Если правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор не устанавливают иные сроки уведомления о заступлении в наряд или включают порядок оповещения в кратчайшие сроки, то без предварительного уведомления специалистов о необходимости выхода на работу не может рассматриваться как правомерным действием.

Для того, чтобы определить правомерно ли были действия работодателя в данной ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он есть в организации), правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами работодателя. В них должны быть указаны сроки уведомления о заступлении на работу, а также процедуры и сроки уведомления организацией о начале работы своего сотрудника в наряде.

Если сотруднику не было предупреждения о заступлении на наряд заблаговременно, то он может обратиться в органы по защите трудовых прав и социальной защиты населения. В таком случае может возникнуть необходимость в сборе доказательств, например, письменных уведомлений, свидетельских показаний, и т.п.

Для того, чтобы ответить на конкретный вопрос о том, насколько правомерны действия работодателя в данной ситуации, необходимо провести юридический анализ всех имеющихся у работника документов и обстоятельств.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от сферы деятельности и должности лица, запрашивающего информацию о заступлении в наряд. Если речь идет о работнике, трудовые правоотношения которого регулируются Трудовым кодексом РФ, то следующие статьи могут найти применение: -статья 73 Трудового кодекса РФ – запрет на изменение условий трудового договора без согласия работника; -статья 74 Трудового кодекса РФ – право работника на получение информации о своих трудовых условиях, включая график работы; -статья 136 Трудового кодекса РФ – ответственность работодателя за нарушение прав и свобод работника.

Кроме того, могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договора найма – статьи 610-624.