Уведомление о задолженности и угроза суда: как разобраться без указателей на долг

Почему я получил уведомление о задолженности после увольнения, если нет указателей за что выставлен этот долг, и почему мне не был дан ответ на вопрос о том, откуда он возник? Кроме того, кто установил срок оплаты и почему мне грозит обращение в суд, если я не оплачу долг в установленный срок?

| Фёдор, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1958 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить письменную информацию о задолженности работнику в течение трех дней со дня его увольнения. Если работник обратился к работодателю с запросом о необходимости предоставить информацию о задолженности, работодатель обязан предоставить данную информацию в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса. Если работодатель не предоставил информацию о задолженности работнику, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Правда, в данном конкретном случае я не располагаю достаточной информацией, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1958 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и информации:

  1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем, а также все документы, связанные с увольнением, например, заявление о выходе из компании, приказ об увольнении и прочие.

  2. Необходимо запросить письменную информацию о задолженности у работодателя, в которой указаны дата и причина ее возникновения, размер, срок и порядок оплаты.

  3. В случае отказа работодателя предоставить информацию, необходимо обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и поможет выяснить причины задолженности.

  4. Правила внутреннего трудового распорядка компании, должны включать положения, которые регулируют процедуру начисления и взыскания задолженности.

  5. В случае если существует конфликт с работодателем, нужно привлечь юридическую помощь, для защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

С учетом вышеперечисленного, необходимо рассмотреть все документы и провести анализ ситуации для принятия обоснованного решения.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1958 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

  • Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Давность обязательств"
  • Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Момент наступления обязательства"
  • Статья 287 Гражданского кодекса РФ "Объекты арендных отношений"
  • Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей"
  • Статья 151.1 Гражданского процессуального кодекса РФ "Особенности рассмотрения дел об оспаривании требований потребителя по договорам купли-продажи товаров, предусматривающими отсрочку платежа или рассрочку платежей"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы