Уведомление о реорганизации школы: что делать директору при присоединении к другому учреждению

В соответствии с данным уведомлением вы продолжаете работать на должности директора школы, и ваши трудовые отношения не прекращаются. Если вы откажетесь от продолжения работы, ваш трудовой договор будет расторгнут согласно ч.1 ст.77 ТК РФ. Компенсация за сокращение вашей ставки не указывается в уведомлении, поэтому вам следует обсудить этот вопрос с вашим работодателем и уточнить условия реорганизации и возможную компенсацию. Письменное уведомление о своем решении не продолжать работу необходимо предоставить до 01.09.2017г.

Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более точной консультации в соответствии с конкретными обстоятельствами Вашего случая и исследования всех возможных вариантов защиты Ваших прав и интересов. Тем не менее, принимая во внимание предоставленную Вами информацию, могу отметить следующее:

1. В соответствии с уведомлением о реорганизации, Ваше трудовое соглашение не прекращается автоматически, а продолжается на тех же условиях, что и до реорганизации. Это означает, что Вам должны выплачиваться все социальные льготы, связанные с Вашей должностью и зарплатой до того момента, пока Вы не откажетесь от продолжения работы.

2. Если Вы откажетесь от продолжения работы, работодатель должен выплатить Вам компенсацию в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации на общих основаниях (например, с учетом средней зарплаты за три месяца или средней зарплаты за последние 12 месяцев), если Ваш трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя.

3. Если Вы считаете, что Вам была предложена несправедливая компенсация, или Ваши трудовые права были нарушены, Вам следует обратиться к юристу для обсуждения мер защиты Ваших прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

Информация, предоставленная Вами, может быть недостаточной для детальной консультации. Поэтому, я рекомендую Вам обратиться к опытному юристу для получения консультации в соответствии с Вашей ситуацией.

Статьи, применимые к данному случаю, включают в себя Трудовой кодекс РФ:

• Статья 75, часть 5: продолжение трудовых отношений при реорганизации учреждения;
• Статья 77, часть 1, пункт 6: прекращение трудового договора по инициативе работника.

В данном случае Вы можете отказаться от продолжения работы, но обязательно должны сообщить об этом работодателю до 01.09.2017 в письменном виде. При отказе от такой работы Ваш трудовой договор прекратится по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В зависимости от условий Вашего трудового договора, Вы можете иметь право на компенсацию при увольнении по инициативе работодателя, поэтому рекомендуем обратить внимание на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. Также в данной ситуации стоит обратиться за консультацией к юристу для дополнительной информации и оценки Ваших прав и возможных рисков.