Уведомление о принятии и расторжении договора с иностранным гражданином на работе: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан подать уведомление в МВД о приеме на работу иностранного гражданина в течение семи рабочих дней со дня заключения соответствующего трудового договора. Если работодатель не выполнил эту обязанность при приеме на работу в 2016 году, он может быть привлечен к административной ответственности. Однако, если договор был расторгнут в 2017 году, работодатель не обязан подавать уведомление о расторжении договора в МВД.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или контракт с иностранным гражданином;

2. Уведомление о принятии на работу иностранного гражданина (если такое было подано);

3. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (если такое было подано);

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений с иностранными гражданами.

Если работодатель не подал уведомление о принятии иностранного гражданина на работу в МВД, то это может быть нарушением закона. Если работодатель также не подавал уведомление о расторжении трудового договора, то это также может быть нарушением закона.

Для получения конкретной консультации по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу, который специализируется на законодательстве Российской Федерации в области трудовых отношений с иностранными гражданами. Он сможет проконсультировать по всем нюансам правового регулирования в данной ситуации.

1. Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленного порядка приглашения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российскую Федерацию")
2. Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства")
3. Статья 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
4. Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил уведомления о приеме на работу иностранных граждан")