Уведомление о месте работы в Оренбурге: ошибки и вопросы

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, при уведомлении о приеме на работу иностранного гражданина необходимо указывать место осуществления трудовой деятельности, а не его местонахождение. Если иностранный работник будет работать в разных населенных пунктах Оренбургской области, одного уведомления будет достаточно. Подача нового уведомления с другим адресом не требуется, если иностранный работник сохраняет статус постоянного места жительства в г. Оренбурге. Однако, если иностранный гражданин переезжает в другой регион и у него меняется постоянное место жительства, необходимо подать новое уведомление с указанием нового места осуществления трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Согласно статье 13 этого закона, иностранный гражданин вправе работать на территории РФ только при наличии разрешения на работу, выданного компетентным органом.

Относительно вопроса о необходимости подачи нового уведомления с другим адресом, необходимо ознакомиться с требованиями статьи 5 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ". Согласно этой статье, работодатель обязан в установленном порядке уведомлять органы службы занятости о поступлении на работу иностранного гражданина не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В данном случае, если адрес места осуществления трудовой деятельности был изменен, то работодателю необходимо произвести соответствующие изменения в уведомлении и в установленный срок сообщить об этом изменении в орган службы занятости, выдавший разрешение на работу.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими наличие разрешения на работу иностранного гражданина, а также с требованиями законодательства об уведомлении о поступлении на работу иностранных граждан.

Если речь идет о регистрации иностранного гражданина рабочим местом в Российской Федерации, то в соответствии со статьей 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ему необходимо предоставить следующие документы:

• заявление на регистрацию рабочего места иностранного граждана на территории Российской Федерации;
• копию паспорта иностранного гражданина;
• документы, подтверждающие право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации;
• документы, подтверждающие наличие рабочего места в Российской Федерации.

Если иностранный гражданин начинает работать в другом месте, отличном от указанного в заявлении, ему необходимо уведомить об этом соответствующие инстанции (например, миграционную службу). Подача нового заявления может потребоваться только в случае изменения сроков трудовой деятельности или адреса, по которому зарегистрировано рабочее место.

Такой вопрос не предусматривает прямого ответа с приведением конкретных статей закона. Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности, с законами "Об охране труда", "О трудовых мигрантах", "Об образовании", а также с письмами и разъяснениями соответствующих органов государственной власти и судебной практикой в данной сфере.

309, 312 Трудового Кодекса Российской Федерации.