Устройство в охрану с не погашенной судимостью: возможно ли это?

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие не погашенной судимости может оказаться препятствием для трудоустройства в охрану. Судимость, особенно за преступления, связанные с насилием, кражей или наркотиками, может вызывать опасения у потенциальных работодателей и быть основанием для отказа в приеме на работу. Однако, в каждом конкретном случае решение о приеме человека с судимостью на работу в охрану принимается работодателем. Он может учитывать различные обстоятельства, такие как время, прошедшее с момента совершения преступления, связь преступления с будущей работой и общую репутацию кандидата. Важно также иметь в виду, что устройство на работу в охрану может потребовать прохождения проверки на профессиональную пригодность и проверки личности государственными органами. Конечное решение о трудоустройстве будет зависеть от политики конкретной компании и особых обстоятельств каждого индивидуального случая. Рекомендую проконсультироваться с работодателем или юристом для получения более конкретной информации и оценки возможностей устройства в охрану с не погашенной судимостью.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Справка о судимости - для подтверждения наличия не погашенной судимости. 2. Резюме и другие документы, требуемые работодателем при процессе приема на работу. 3. Возможно, потребуется предоставить дополнительные документы, такие как характеристики из предыдущих мест работы или рекомендации.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 86 Уголовного кодекса РФ - Судимость. 2. Статья 213 Уголовного кодекса РФ - Незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение оружия, его основных частей, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств. 3. Статья 228 Уголовного кодекса РФ - Незаконные производство, оборот и распространение наркотических средств.