Устройство на работу: устные договоренности, новые обязанности и формы оплаты труда

При устройстве на работу работодатель обязан согласовать с работником набор обязанностей, которые он будет выполнять за определенную заработную плату. Изменение этого набора обязанностей без согласия работника может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Если добавление обязанностей приводит к увеличению объема работы работника, работодатель может рассмотреть возможность повышения заработной платы. Если же работодатель не предоставляет дополнительную оплату, то работник имеет право обратиться за помощью к юристу и защитить свои трудовые права согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором/контрактом, где должны быть прописаны все обязанности работника и условия оплаты труда.

2. Приказом о приеме на работу, который тоже может содержать определенный перечень обязанностей для работника.

3. Трудовым кодексом РФ, где содержится информация об установлении рабочего времени, о возможности добавления новых обязанностей работнику и возможности изменения оплаты труда.

Правомочность действий начальства в данной ситуации следует определять исходя из конкретных обстоятельств. Если указанные при приеме на работу обязанности не были официально изменены в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством, то добавление новых обязанностей без повышения оплаты труда незаконно. Если же трудовой договор предусматривает возможность изменения обязанностей без повышения оплаты, то действия начальства могут считаться законными. Однако, в данном случае следует обратить внимание на необходимость соблюдения установленных сроков и процедур при внесении изменений в трудовой договор. Если работник не согласен с новыми обязанностями, они могут быть обжалованы в соответствующих органах защиты трудовых прав.

Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 73 ТК РФ "Виды изменений условий трудового договора", статья 74 ТК РФ "Порядок изменения условий трудового договора" и статья 136 ТК РФ "Изменение условий труда".