Устройство на работу помощником воспитателя в детский сад с не погашенной судимостью по статье 160 часть 3

Устройство на работу помощником воспитателя в детский сад с не погашенной судимостью по статье 160 часть 3 возможно только в случае, если работодатель согласен нанять вас, несмотря на наличие судимости. Однако, решение о приеме на работу принимает работодатель, и в зависимости от политики конкретного детского сада и их требований к кандидатам, ваша судимость может оказать влияние на решение работодателя.

Вам следует обратиться в детские сады, где вы хотели бы работать, и уточнить их политику в отношении приема на работу лиц с судимостью. Возможно, в некоторых детских садах судимость по статье 160 часть 3 не является препятствием для трудоустройства, особенно если прошло достаточно времени с момента совершения преступления и вы продемонстрировали положительные изменения в своей жизни и поведении.

Однако, следует отметить, что работодатель имеет право запросить справку о наличии/отсутствии судимости у своих кандидатов, и неправдивая информация о судимости может быть основанием для отказа в приеме на работу или дальнейшего увольнения. В любом случае, важно быть честным при общении с работодателями и правильно интерпретировать требования закона.

Возможно, вам стоит проконсультироваться с юристом, чтобы получить более точную информацию о правовых аспектах устройства на работу с не погашенной судимостью.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Справка о наличии/отсутствии судимости, которую можно получить в органах внутренних дел. 2. Резюме или заполненная анкета для работы в детском саду.

Статья 160 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации.