Устройство на работу по ТК РФ, выплата социальных выплат и помощь в случае потери кормильца

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель несет ответственность за выплату социальных выплат в случае потери кормильца. Однако, конкретные условия выплаты могут быть определены дополнительными документами, например, трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Поэтому, в каждом конкретном случае необходимо обращаться к юридическим документам, регулирующим отношения между работником и работодателем, чтобы определить условия выплаты социальных выплат в случае потери кормильца при устройстве на работу по ТК РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий устройство на работу по трудовому законодательству РФ.

2. Свидетельство о потере кормильца, выданное в соответствии с законодательством РФ.

3. Документы, подтверждающие право на социальные выплаты, например, свидетельство о рождении ребенка или свидетельство о браке.

4. Справки о доходах и выплатах, выданные работодателем.

В конкретном случае необходимо обратиться в органы социальной защиты населения и уточнить конкретные документы, которые могут понадобиться для получения социальных выплат на основании потери кормильца.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные выплаты, связанные с потерей кормильца", а также статья 81 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите сотрудников, уволенных в связи с ликвидацией организаций и увольнением по сокращению численности или штата работников".