Устройство на работу для студентов: регламентирование дипломного отпуска и обучение на дневной форме

Действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрен дипломный отпуск на основном месте работы. Однако, на основании Трудового кодекса РФ, работодатель может предоставить своему сотруднику дополнительные отпуска в установленном порядке, если это прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Это может быть оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы, либо дополнительный оплачиваемый отпуск. Подходит ли ваш случай под одно из этих исключений, можно уточнить в вашей организации.

Для решения вопроса о дипломном отпуске на основном месте работы рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ, статьи 176-183), с учетом того, что данный факт не скрывался при устройстве на работу. Для получения подробной консультации юристу необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии договора о трудоустройстве и приложений к нему, которые содержат условия о трудовом стаже, наличии диплома об образовании и другие соответствующие данные.

2. Копию трудовой книжки, в которой должны быть указаны сведения о трудовом стаже, перерывах в работе, дате начала и окончания дипломного отпуска, а также образовательной квалификации.

3. Копии документов об образовании, подтверждающих наличие диплома.

Перечень необходимых документов может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса и рассматриваемой правовой ситуации.

В данном случае необходимо обращаться к статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует правила предоставления отпусков работникам. Однако, данная статья не содержит специальных положений о дипломном отпуске. Возможно, конкретные условия предоставления дипломного отпуска в данной организации предусмотрены в коллективном договоре или локальных нормативных актах.