Устройство на работу для человека с 2-й группой инвалидности: возможности и правовые аспекты

Да, человек с 2 группой инвалидности имеет право официально устроиться на работу. Однако, на основании ст. 185 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать инвалиду выплаты, предусмотренные законодательством РФ о социальной защите инвалидов. Такие выплаты могут быть осуществлены в виде материальной помощи, надбавок к заработной плате и т.д. Конкретный размер выплат зависит от трудового договора и индивидуальных условий его заключения, а также от социальных программ и мер социальной поддержки в регионе, где работает инвалид.

Для ответа на вопрос о правах человека с 2 группой инвалидности на официальную работу, необходимо использовать следующие документы:

1. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об общественном объединении инвалидов в Российской Федерации" — определяет права и гарантии для инвалидов в Российской Федерации.

2. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" — определяет систему социальной защиты инвалидов, их права и льготы.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации — определяет права и обязанности работников и работодателей, в том числе и инвалидов.

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2016 № 1201 "Об утверждении перечня должностей, доступных для занятия лицам, имеющим ограничения в здоровье" — определяет список должностей, доступных для занятия лицам с ограничениями в здоровье.

5. Медицинское заключение с установленной группой инвалидности — документ, подтверждающий наличие ограничений в здоровье.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, инвалидам с группой инвалидности имеются права на трудоустройство на равных условиях с остальными работниками, а работодатели обязаны не дискриминировать их при найме. Необходимо отметить, что инвалиды могут заниматься работой только в тех должностях, которые соответствуют их ограничениям в здоровье. Если инвалид работает официально, то выплаты ему не снимут. Одновременное получение выплат и зарплаты возможно только в случаях нарушения условий индивидуального трудового договора или коллективного договора.

Статья 25 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет, что гражданин сохраняет право на ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности при предоставлении ему работы, если он не может осуществлять трудовую деятельность в предыдущем месте работы.

Также, статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует защиту прав инвалидов на труду и устанавливает, что работодатель не может отказать в приеме на работу инвалида без уважительной причины.

С учетом указанных статей закона можно сделать вывод о праве гражданина с 2 группой инвалидности на трудовую деятельность и запрете на дискриминацию при приеме на работу. В данном случае, выплаты по инвалидности сохраняются, если работа не приводит к прекращению результатов инвалидности.