Устранение проблемы близорукости у работника с возможностью увольнения и наличием несовершеннолетних детей.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника, в том числе и в случае несоответствия медицинским показаниям, может производиться только в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Также может быть осуществлено увольнение по сокращению штатов или по инициативе работника. В данном конкретном случае, не достаточно приведенной информации, чтобы определить основание для увольнения.

Для ответа на данный вопрос следует уточнить, является ли медосмотр обязательным условием для прохождения работы в данном учреждении, и если является, то есть ли возможность пройти дополнительное медицинское обследование или получить справку от врача о возможности продолжения работы на данной должности с учетом имеющегося заболевания.

Однако, в общем случае, увольнение по причине низкого зрения является возможным, если имеется медицинское заключение, которое указывает на противопоказания в работе на данной должности в связи с заболеванием.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя: медицинскую карту, медицинское заключение или справку врача, документы о возможности проведения дополнительного медицинского обследования или лечения, трудовой договор или контракт, иные документы, связанные с увольнением.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 61 Трудового кодекса РФ ("Основания для увольнения работника") - Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Условия увольнения по инициативе работодателя") - Статья 255 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по предоставлению работнику работы, соответствующей должности, квалификации, профессиональным и иным личным качествам работника") - Статья 361 Трудового кодекса РФ ("Дискриминация в трудовых отношениях")