Устранение дублирующих записей для оптимизации работы системы: специфические приводы удаления

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на защите персональных данных. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сбор и хранение персональных данных должны производиться на основе предварительного согласия субъекта персональных данных, а также быть достаточно обоснованными, точными и актуальными. Если есть причина убрать указанные моменты из базы данных, то это может быть выполнено в соответствии с законодательством о персональных данных. Однако, следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы быть уверенным в законности этих действий.

Для решения данного вопроса необходимо проверить правомерность требований работодателя. Для этого следует запросить на работодателя следующие документы:

1. Трудовой договор с работником;
2. Приказ о приеме на работу соответствующего работника;
3. Документы, подтверждающие требования работодателя к должности, в том числе требования по стажу работы и наличие соответствующего образования;
4. Документы, подтверждающие наличие у работника указанных приводов.

После получения указанных документов можно провести анализ правомерности требований работодателя и принять соответствующие меры по их исполнению. Если требования работодателя оказываются противоречивыми или необоснованными, следует разработать стратегию по их опровержению и защите прав работника.

К сожалению, данное описание ситуации не позволяет точно определить, какие статьи закона могут быть применимы. Просьба предоставить более детальное описание ситуации.