Установленное время начала работы: соответствие законодательству и обязательства сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Таким образом, если сотрудник работает с 10:00 до 19:00 с обеденным перерывом в 1 час, то его рабочее время составляет 8 часов. Начало рабочего дня определяется работодателем и указывается в графике работы, который обязательно должен быть согласован с работником или его представителем. Поэтому точное время прихода на работу зависит от графика работы, который установлен в организации.

Для ответа на данный вопрос дополнительные документы не требуются, так как для определения рабочего времени сотрудника необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. В данном случае, если сотрудник работает с 10 до 19 часов, то его рабочее время составляет 9 часов.

Однако, существуют исключения, когда увеличение рабочего времени допустимо, например, при наличии согласия работника, заключенного в письменной форме, на работу в ночное время, сверхурочные работы, а также в случае установления иных видов работы, требующих продолжительного пребывания на рабочем месте.

Требования к рабочему времени и отдыху работников, а также режим работы:

Статья 91. Рабочее время. Статья 93. Выходные дни. Статья 94. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 113. Отступные работникам при изменении условий трудового договора.