Установление сервитута на ЗУ: типовые вопросы и рекомендации по указанию сторон и интересам Пользователя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3265511
Ответы юристов (1)
При составлении соглашения об установлении сервитута на ЗУ для обеспечения беспрепятственного прохода/проезда к участку, расположенному в границах основного большого участка, необходимо указать соответствующие кадастровые номера соседних участков, которые ограничивают доступ к данному участку. При этом, в пункте соглашения о необходимости установки сервитута следует указать, что сервитут устанавливается в интересах собственника участка, расположенного в границах основного большого участка, и что право на проезд/проход предоставляется соседним участкам.
Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:
- Документы, подтверждающие право собственности на ЗУ, кадастровый номер и местонахождение участка.
- Правоустанавливающие документы соседнего участка.
- План-схему границ ЗУ и ее соседей.
- Технический паспорт объекта недвижимости или иные документы, подтверждающие фактическое наличие дороги или прохода на участке.
- Договор или иное соглашение между собственниками участков, регулирующее вопросы использования дороги или прохода на ЗУ.
- Сертификат об отсутствии задолженности по налогам и сборам за ЗУ.
Для правильного указания сторон ЗУ в соглашении об установлении сервитута, необходимо учесть все фактические обстоятельства, в том числе расположение участка, его границы, наличие объектов недвижимости, дорог и проходов на нем, а также согласовать условия с соседними собственниками участков.
При решении данного вопроса следует обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации (статьи 292-307), для определения прав и обязанностей сторон в установлении и использовании права сервитута. Кроме того, необходимо учитывать требования Земельного кодекса Российской Федерации (статьи 33, 34, 36), которые определяют порядок пользования земельными участками и установления на них сервитутов.
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы