Установление размера ущерба в магазине одежды после кражи: правоохранительные органы вернули вещи на место, можно ли требовать возврата средств?

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу пояснить, что работодатель вправе осуществлять вычет из заработной платы работников для возмещения убытков, причиненных работодателю в результате кражи. Однако, если вещи были возвращены в хорошем состоянии и сохранен товарный вид, то работодатель не имеет права удерживать с работников средства сверх фактически возникшего ущерба. Однако, в данном случае, необходимо уточнить детали вопроса и разобраться в ситуации более подробно, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации и правилам внутрифирменной дисциплины, которые регулируют отношения между работником и работодателем в данной ситуации.

Согласно статье 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать у работника убытки, причиненные работодателю, в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или правилами внутрифирменной дисциплины.

При этом, если сумма ущерба перевышает размер причиненного ущерба работнику своим причинением, то возмещение происходит в соответствии с розничной ценой (частицей 3 статьи 134 Трудового кодекса).

Следовательно, если в соответствии с правилами внутрифирменной дисциплины работодатель имел право удержать у Вас сумму, соответствующую розничной цене по имуществу, украденному из магазина, то работодатель имел право произвести такие удержания.

Несмотря на это, если товар сохранен и может быть реализован по рыночной цене, имеется возможность обратиться к работодателю с просьбой вернуть удержанные с Вас средства или реализовать товар по быстрой цене взамен данной суммы. Однако, решение о предоставлении скидки или возврате денег принимает исключительно работодатель.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 1059 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность работника за причиненный им материальный ущерб работодателю;

2. Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя на удержание из заработной платы работника сумм, вызванных его причинением ущерба;

3. Статья 180 Уголовного кодекса Российской Федерации - уголовная ответственность за кражу;

4. Статья 244 Гражданского кодекса Российской Федерации - право работника на возмещение убытков, причиненных ему работодателем.