Установка видеонаблюдения в небольшом помещении с раздевалкой

Согласно законодательству Российской Федерации, установка камеры видеонаблюдения в помещении с целью контроля за деятельностью работника должна быть согласована с трудовым коллективом. Однако, если в помещении находится только один работник и работодатель не имеет возможности согласовать установку камеры с трудовым коллективом, он может установить камеру видеонаблюдения только при условии, что работник будет предупрежден о такой установке и выразит на это свое согласие. Кроме того, установка камеры не должна нарушать нормы конституции РФ, законы о защите персональных данных, а также иные законы и права иностранных граждан и лиц без гражданства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "О защите персональных данных"; - Договор между работником и ИП, регулирующий условия труда и использования технических средств в помещении.

Статья 24 Конституции РФ, статья 10 Трудового кодекса РФ, статья 23 Федерального закона "О персональных данных", статья 138 Гражданского кодекса РФ, статья 2 Федерального закона "О защите конкуренции". Подробное исследование на предмет применимых нормативных актов может быть произведено только после получения всей необходимой информации и конкретизации вопроса.