Установка видеокамер на предприятии: за технологическим процессом, а не за рабочими. Что происходит с премиями рабочих?

Директор предприятия нарушает права рабочих, осуществляя незаконную слежку за ними, и, возможно, нарушает их конституционные права на личную жизнь и неприкосновенность частной жизни. Действия директора также могут рассматриваться как нарушение трудовых прав и свобод рабочих, а именно - права на зарплату, которая включает в себя положенную премию. Следует обратиться к адвокату или юристу для консультации по возможным мерам защиты прав рабочих и урегулирования конфликта с директором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приказ о установке видеокамер на предприятии; 2. Распоряжение нового директора о следить за рабочими; 3. Трудовой договор между мужем и предприятием; 4. Приказ о начислении премий и их размерах; 5. Справка о размере оклада и премий за период работы.

На основании анализа этих документов можно будет определить, нарушает ли директор законодательство в области защиты персональных данных и оплаты труда. Если нарушения имеют место, то муж может обратиться в инспекцию труда, а также в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и выплате неустойки.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - Защита персональных данных работника. Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Запрещение недобросовестных действий при реализации товаров и оказании услуг. Статья 23 Конституции РФ - Защита частной жизни, личной и семейной тайны.