Установка систем контроля за автотранспортом в Бурятии и Улан-Удэ: рабочее время, расстояния, оптимизация производства

Время, которое работник проводит в пути на рабочем транспорте, должно включаться в рабочее время, если это время относится к выполнению его трудовых обязанностей и если работник находится в подчинении работодателя. Однако, если работодатель дал работнику возможность использовать личный транспорт, то это время может не входить в рабочее время. Также стоит уточнить, было ли всё регламентировано в договоре о трудоустройстве или в коллективном договоре.

Для решения данных вопросов вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, в котором должен быть указан режим работы и обязанности работника.

2. Законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся положения, регулирующие объем и допустимость учета времени в пути работника.

3. Переписка с работодателем, в которой должна отражаться постановка вопроса о включении времени в пути в рабочее время, а также ответ работодателя.

4. Документация, подтверждающая места работы и расстояния, на которые приходится ездить.

На основании вышеуказанных документов и информации, юрист сможет проанализировать ситуацию и ответить на вопрос о том, входит ли время в пути в рабочее время работника.

Статьи 91, 107 и 109 Трудового кодекса Российской Федерации.