Услуги специалистов в проекте без указания срока оказания, уведомление о расставании и компенсации для сотрудников

1) Если в трудовом договоре не указан срок оказания услуг Специалистом и данный договор является срочным, то увольнение может быть произведено после истечения срока договора. В данном случае, если дата окончания проекта определена как декабрь 2019 года и договор Работодатель-Заказчик не был изменен в отношении сроков, то увольнение в июне 2018 года может быть считаться незаконным. Однако, необходимо изучить условия трудового договора и договора Работодатель-Заказчик для более точного вывода.

2) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен уведомлять сотрудника о намерении прекратить трудовой договор не позднее чем за два месяца. Таким образом, в данном случае работодатель должен был предупредить сотрудников о намерении прекратить трудовой договор не позднее, чем за два месяца до 29.06.2018 года.

3) При увольнении сотрудников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, для них должны быть выплачены компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Компенсации включают оплату неиспользованного отпуска и выплату среднего заработка за время, оставшееся до окончания срока договора. Также работодатель должен выплатить выходное пособие в размере оклада за один месяц работы.

Для решения вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1) Трудовой договор между Специалистом и Работодателем; 2) Договор на предоставление услуг между Работодателем и Заказчиком; 3) Уведомление о расторжении договора Работодателем, направленное Специалистам.

Отвечая на конкретные вопросы:

1) Если в трудовом договоре не был указан конкретный срок оказания услуг Специалистом для данного проекта, то увольнение в половине пути реализации проекта может быть законным, если это было обусловлено договором между Работодателем и Заказчиком. Однако, необходимо проанализировать документацию на предмет соблюдения процедур и сроков уведомления работников о предстоящем увольнении.

2) Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан уведомлять Специалиста об увольнении не менее чем за два месяца, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Однако, если трудовой договор является срочным и его срок истекает до уведомления, то срок увольнения может быть определен минимально возможным.

3) В данной ситуации, если процедуры увольнения были соблюдены и уведомление о расторжении договора было направлено в срок, то Специалисты имеют право на выплату компенсации в соответствии с законодательством. Компенсации включают в себя выплату за неиспользованный отпуск, а также возможно выплату компенсации за сокращение численности работников.

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок заключения трудового договора на определенный срок. 2) Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 3) Статьи 178-180 Трудового кодекса РФ, которые регулируют выплаты работникам в случае увольнения. Также могут быть применимы другие статьи, например, статья 73 Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия заключения трудового договора на выполнение определенной работы или оказание определенных услуг.