Услуги по рекламе и маркетингу от ООО ЮКГ. Реорганизация клиентов, увольнения и алгоритм действий

Добрый вечер, Надежда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение численности или штата работников может быть осуществлено только по определенным законодательными нормами. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников возможно только при соблюдении определенных условий, таких как проведение предварительного информирования профсоюзов или выборного органа работников, предоставление возможности для перевода на другую работу в пределах организации и т.д. Если в вашей ситуации эти условия не были выполнены, то увольнение считается незаконным. В таком случае вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе и выплаты полного компенсационного пакета. Я бы рекомендовал вам обратиться к опытному юристу, специализирующемся в области трудовой защиты, для получения конкретных рекомендаций и действий в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с ООО "ЮКГ", по которому вы оформлены;

2. Уведомление о сокращении, в котором должны быть указаны причины сокращения, количества сокращаемых работников и порядок приема на работу по сокращаемым вакансиям;

3. Заявление об увольнении "по собственному желанию" с датой заявления 31.03.2014г., которое вы предоставили ранее;

4. Документы, подтверждающие все выплаты, которые вам полагаются: заработную плату, отпускные, возможные премии и т.д.

Чтобы сохранить все выплаты, которые вам полагаются, необходимо соблюсти следующий алгоритм действий:

1. Внимательно ознакомьтесь с уведомлением о сокращении и проверьте соответствие указанных в уведомлении причин и порядка сокращения трудового законодательства Российской Федерации;

2. Обратитесь к представителям ООО "ЮКГ" и уточните вопросы, связанные с уведомлением и сокращением;

3. Если у вас есть свидетельства того, что увольнение вас является необоснованным и объективные причины для этого отсутствуют, например, если вас увольняют по причине того, что вы участвовали в объединении работников или в профсоюзе, то вы можете предъявить иск в суде с требованием о возмещении ущерба;

4. Главное - не надо надеяться на то, что сложившаяся ситуация разрешится сама собой. В данной ситуации необходимо обращаться за консультацией к специалистам и вовремя проводить правовые мероприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 178, 179, 180, 181, 182.