Условия взаимных претензий, выплаты вознаграждения и премий: правомерность соглашений и судебная практика

В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовые споры рассматриваются судами в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых спорах. При этом, суды при рассмотрении трудовых споров руководствуются нормами ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, а также общими принципами гражданского права.

В данном случае необходимо обратить внимание на следующую позицию суда:

В соответствии с пп. 1 и 2 ст. 236 ТК РФ, годовое вознаграждение работникам ПАО (акционерной компании) выплачивается за год работы в течение первого квартала следующего года. При этом, если работник уволен до истечения года работы, но после наступления права на годовое вознаграждение, ему выплачивается пропорциональная часть этого вознаграждения.

В случае, описанном в задаче, бывшие сотрудники получили годовые премии после увольнения руководителя, что является неоправданной льготой в их отношении.

Исходя из вышеизложенного, следует заключить, что при условии об отсутствии взаимных материальных претензий у сторон соглашения сотрудники имеют право на получение пропорциональной части годового вознаграждения, а бывший руководитель, уволенный по соглашению сторон, не имеет права на получение годового вознаграждения после увольнения.

В качестве судебной практики можно привести решение Верховного Суда РФ от 18.01.2017 г. № 307-КГ16-20139, где было подтверждено, что если трудовой договор прекращен в порядке, предусмотренном статьей 77 ТК РФ, и в документе об урегулировании трудовых отношений отсутствуют материальные претензии работника к работодателю, то работник не имеет права на получение вознаграждения за неотработанный период года.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые могут подтвердить условия соглашения сторон и локального акта организации, а именно:

1. Соглашение сторон о расторжении трудового договора с указанием условия об отсутствии взаимных материальных претензий у сторон соглашения.

2. Локальный акт организации с указанием условия о выплате годового вознаграждения всем работникам.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты годовых премий другим работникам организации.

4. Документы, подтверждающие отсутствие оснований для выплаты годового вознаграждения бывшему генеральному директору, например, отчеты о его работе за год или другие соответствующие документы.

В Российской Федерации не существует специальной судебной практики, относящейся исключительно к данному случаю. Однако, судебная практика показывает, что в случае заключения соглашения сторон об отсутствии взаимных претензий, работодатель не обязан производить дополнительные выплаты работникам, за исключением случаев, когда отсутствие претензий касается только определенных аспектов трудовых отношений (например, не относится к выплатам). Также, суды придерживаются того, что выплаты вознаграждений и премий работникам являются исключительно добровольным решением работодателя и не являются обязательными платежами. Однако, решения суда могут зависеть от конкретных обстоятельств дела, поэтому необходимо провести более подробный анализ каждого отдельного случая.

Трудовой кодекс РФ, статьи 15, 56-59, 77, 179-183.