Условия труда: изменения после подписания договора, возможность отказаться и вернуть трудовую, отказ от комиссии компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3736943
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По законодательству Российской Федерации, если после подписания трудового договора сотруднику сообщают о других условиях труда, он имеет право на отказ от исполнения данного договора и возврат трудовой книжки. Необходимо обратиться к работодателю с объяснением причины отказа и просить вернуть трудовую книжку.
Отказ от исполнения трудового договора должен быть сделан в письменной форме и направлен работодателю в течение трех рабочих дней с момента ознакомления с другими условиями труда.
При этом работник освобождается от обязанности выплачивать какую-либо комиссию за медиацию, если он еще не пользовался услугами данной организации.
Данное правило установлено статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуется написать отказ от исполнения трудового договора в письменной форме и обратиться к работодателю с просьбой о возврате трудовой книжки.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы