Условия предоставления времени на проезд во время отпуска: разъяснение по нормативно-правовому акту

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется ему в течение календарного года. Оплата проезда к месту отдыха и обратно осуществляется работодателем в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальными нормативными актами организации. Следовательно, работник должен получить оплату за проезд независимо от того, в какой части отпуска он проживает. Однако необходимо ознакомиться с конкретными положениями вашего коллективного договора и уточнить порядок получения такой оплаты у вашего работодателя.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 115-121, регулирующие порядок предоставления отпуска работникам.

2. Положение о порядке предоставления отпуска работникам, утвержденное приказом Минтруда РФ от 30.12.2002 г. N 91 (с последующими изменениями), которое содержит дополнительные правила и условия предоставления отпуска и ВПД.

3. Трудовой договор или коллективный договор, который может содержать дополнительные условия и правила предоставления отпусков и ВПД.

Информация о том, предоставляется ли время на проезд в период основного отпуска только при наличии ВПД, может содержаться в установленных нормативно-правовых актах компании, в которой работает сотрудник. Если такой нормативный акт существует, то следует обратиться к его положениям. В противном случае, если информация о требованиях к предоставлению времени на проезд не указана в указанных документах и нет видимых противоречий, соответствующие нормы отраслевого законодательства и Трудового кодекса РФ могут применяться к данному вопросу.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 123 "Основной оплачиваемый отпуск" - статья 124 "Дополнительный оплачиваемый отпуск" - статья 128 "Заезд на работу и уезд с работы"