Условия и возможности увольнения военных контрактников

Данный вопрос требует уточнения: имеется ли в виду военное время, объявленное в соответствии с законодательством РФ, или просто время, когда контрактник находится на военной службе? Если речь идет о военное время, увольнение контрактника досрочно может быть произведено только при наличии особых обстоятельств, предусмотренных законодательством РФ. При условии, что речь идет о времени, когда контрактник просто находится на военной службе, увольнение также может быть произведено, но в соответствии с законодательством РФ и условиями контракта, заключенного сторонами.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между контрактники и работодателем (в данном случае, возможно, Министерством обороны Российской Федерации).

2. Законодательство Российской Федерации (включая законы о военной службе).

3. Указы и распоряжения о применении законодательства Российской Федерации, связанные с решением вопросов военного времени.

Исходя из законодательства, военное положение допускает дополнительные правила и ограничения, связанные с военной службой и работой в военных организациях. Следовательно, увольнение контрактника в военное время может быть запрещено, если его услуги необходимы для выполнения важных задач, связанных с обеспечением обороны страны.

Таким образом, чтобы точно ответить на вопрос, следует ознакомиться с соответствующим законодательством и определить, возможно ли увольнение контрактника в конкретной ситуации с учётом обстоятельств военного времени.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".