Условия целевого обучения для преподавателя: обучение на 540 тыс. рублей и работа в районе в течение 5 лет

Добрый день,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если стороны не заключили договор на других условиях, целевой контракт о возвращении обучающимся денежных средств за счет бюджетных ассигнований в случае расторжения договора об обучении до окончания обучения, а также о возврате полученной стипендии в случае отчисления в связи с нарушением обучающимся требований учебного заведения не применяется к обучающимся, прервавшим обучение по уважительным причинам, установленным законодательством Российской Федерации.

В данном случае, студенту следует ознакомиться с договором о целевом обучении и выяснить условия на случай досрочного расторжения контракта. Если договор не предусматривает возврат денежных средств за обучение при досрочном расторжении контракта, то он может не вернуть деньги.

Однако, студенту необходимо учитывать, что невыполнение условий контракта может привести к юридическим последствиям, и возможен иск со стороны района на возмещение причиненного ущерба.

С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Договор на оказание целевой помощи - необходим для проверки условий получения образования.

2. Трудовой договор - для проверки условий найма на работу.

3. Законодательство Российской Федерации о целевых обучениях и штрафах за их неисполнение - для определения последствий несоблюдения условий целевого обучения.

4. Правила определения размера возврата полученной целевой помощи в случае неисполнения условий договора – для определения возможности не возвращения денег.

Согласно законодательству Российской Федерации, при получении целевой помощи для обучения, студент обязан выполнять условия договора на получение помощи, включая требование по месту трудоустройства на определенном районе, в данном случае в течение 5 лет.

В случае, если студент отказывается от выполнения условий договора, работодатель вправе потребовать возврата полученной целевой помощи, определенной в договоре. Если договор не предусматривает данную сумму, размер возврата обычно определяется путем пересчета причитающихся работодателю затрат на обучение студента.

Таким образом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, если студент не выполнит условия договора и уйдет на работу в другой район, он будет обязан вернуть полученные средства. Но это требует дополнительного исследования правовой подоплеки случившегося.

Для решения данного вопроса, кроме условий договора, также будут применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

Статья 309 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств;

Статья 406 Гражданского кодекса РФ - о нарушении условий договора;

Статья 127 Трудового кодекса РФ - о нарушении условий трудового договора;

Статья 66.2 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - о целевом обучении.

В соответствии с данными нормами закона, в случае необходимости прекращения работы до истечения указанного в договоре срока, необходимо возместить работодателю убытки, возникшие в связи с невыполнением обязательства по работе в районе в течение 5 лет, а также, в случае установления такой ответственности, уплатить неустойку в соответствии с договором и законодательством. Возможно, также потребуется возвратить полученные средства по целевому обучению, это зависит от условий заключённого договора.