Ушиб копчика на работе привел к серьезным травмам позвоночника: история медицинской ошибки

На основании изложенного, можно сказать, что описываемый случай является трудовой травмой, так как произошел на пути на работу. К тому же, даже если бы травма произошла в другом месте, но была связана с работой и произошла в рабочее время, она также могла бы рассматриваться как трудовая травма. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по оформлению необходимых документов и вопросов возмещения морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт обращения в травмопункт и выписку там из больницы.

2. Результаты МРТ позвоночника, подтверждающие наличие 2 консолидирующихся переломов.

3. Если возможно, свидетельства людей, которые могут подтвердить, что Вы шли на работу в момент случившегося.

По законодательству Российской Федерации, при установлении соответствующих медицинских диагнозов и получении доказательств того, что травма была получена при выполнении трудовых обязанностей, Вы можете иметь право на компенсацию заработной платы и выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве.

Статьи, которые могут быть применимы:

Статья 1. Основы законодательства Российской Федерации о здравоохранении – данная статья определяет права и обязанности граждан в области здравоохранения.

Статья 2. Гражданский кодекс Российской Федерации – данная статья определяет правовой статус гражданина и его права на получение компенсации в случае причинения вреда здоровью.

Статья 6. Договор оказания медицинских услуг – данная статья регулирует права и обязанности сторон (медицинского учреждения и пациента) в рамках оказания медицинских услуг.

Статья 15. Несчастные случаи на производстве и профзаболевания – данная статья определяет порядок возмещения ущерба за основе профессионального заболевания и несчастного случая на производстве. В данном случае может быть квалифицировано как профессиональное заболевание.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации – данная статья регулирует вопросы, связанные с листком нетрудоспособности, определением его продолжительности и причин, в связи с которыми он может быть выдан.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации – в данной статье определены порядок и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника в случае заболевания.