Урегулируйте споры о домашних финансах, травмах на работе и ответственности: сотруднику или компании

Для определения ответственности за причинение вреда необходимо провести тщательное расследование обстоятельств происшествия и установить, было ли допущено нарушение правил техники безопасности или иных норм, которые ставят вопрос о возмещении вреда. В случае, если нарушение было совершено компанией, можно подать иск как на компанию, так и на её представителя — в данном случае сотрудника. Однако, для правильного решения такого вопроса необходимо обратиться за консультацией к опытному юристу, который обладает специализацией в этой области права.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинское заключение об увечье, выданное компетентным медицинским учреждением.

2. Договор или иная документация, подтверждающая наличие трудового договора между сотрудником и компанией.

3. Доказательства причастности сотрудника к данному случаю.

4. Документы, подтверждающие размер ущерба, понесенного пострадавшим.

На основании представленных доказательств будет принято решение о необходимости подачи иска либо на сотрудника, либо на компанию.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение причиненного вреда", статьи 1094-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств". В зависимости от обстоятельств дела и ответственности компании могут применяться также статьи 151 и 110 Основ законодательства Российской Федерации о труде.