Упущенные авансовые отчеты: ответственность бухгалтера и возможность привлечения к ответственности

Для того, чтобы привлечь бухгалтера к ответственности, необходимо установить факт нарушения им своих служебных обязанностей (несвоевременное обработка бухгалтерских документов) и причину возникновения ущерба организации, если таковой имеется.

Однако, учитывая отсутствие уполномоченного лица, ответственного за проверку и утверждение данных документов на момент нарушения, можно обратить внимание на возможность доказать факт невыполнения должностных обязанностей указанного лица, и привлечь его к административной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

При этом, следует учитывать, что принятие решения о привлечении к ответственности зависит от конкретных факторов и обстоятельств, и может быть принято только на основании доказательств. Для достижения соответствующего результата рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и правовой оценки ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Нормативные акты, регулирующие порядок обработки и утверждения бухгалтерских документов.
2. Документы организации, утверждающие порядок обработки и утверждения бухгалтерских документов, а также разъяснения и инструкции, выданные руководством организации по данному вопросу.
3. Документы, подтверждающие факт несвоевременной обработки бухгалтерских документов бухгалтером.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения ответственного по приказу руководителя (заместителя руководителя) за время задержки обработки бухгалтерских документов.
5. Отчеты, выявляющие финансовые потери организации, связанные с задержкой обработки бухгалтерских документов.

На основании этих документов можно провести проверку действий бухгалтера, определить наличие нарушений и принять необходимые меры к ней в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (при наличии умысла нарушить права и законные интересы работодателя); 2) Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата, совершенные через злоупотребление должностными полномочиями" (при наличии факта присвоения средств работодателя); 3) Статья 198 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников" (при наличии нарушений трудовой дисциплины и порядка обработки документов).