Управление учётом времени в штатном подразделении: рекомендации для инженеров без профильного образования

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, распределение трудовых функций и составление графика рабочего времени является компетенцией работодателя. Однако, если вы не имеете знаний и опыта в управлении списком рабочего времени, вы можете запросить у работодателя перевод в другую должность без такого пункта в трудовом договоре. В случае если работодатель не хочет изменять вашу должность и обязанности, вы можете обратиться в профсоюз или орган надзора за защитой прав работников.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем.

2. Штатное расписание вашего подразделения, где должны быть указаны должности всех сотрудников, работающих там, включая слесарей и лаборантов.

3. Положение о порядке учета рабочего времени на предприятии, где следует проверить, есть ли возможность включать ведение табеля в обязанности должностей инженеров.

4. Запись в трудовой книжке о внесении изменений в ваши обязанности по ведению табеля.

5. Письменное заявление о снятии с вас обязанности по ведению табеля, подписанное вами и направленное работодателю.

6. Письменный ответ работодателя на ваше заявление, подтверждающий снятие с вас обязанности по ведению табеля.

В случае отказа работодателя снять с вас эту обязанность или возникновении других спорных моментов, может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или суд.

• Трудовой Кодекс РФ, статья 58: Учет рабочего времени работников
• Трудовой Кодекс РФ, статья 16: Ответственность работодателя за выполнение требований трудового законодательства в области учета рабочего времени.
• Трудовой Кодекс РФ, статья 21: Условия приема на работу и оформления трудового договора.
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 №984н "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек работников"