Управление ставками и отпуском паспортиста: как избежать потери 0,5 ставки и правильно оформить заявление

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не имеет права отказывать в подписании заявления на отпуск по причине отказа работника от совместительства или любой другой причине, связанной с трудовыми отношениями. Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, можно обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам. В случае необходимости, можно обратиться в суд с соответствующей жалобой на работодателя. Однако, помимо процедур, я рекомендую провести переговоры с работодателем для разрешения ситуации, если это возможно.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо предоставить работодателю (руководству общежитий) следующие документы: - Трудовой договор с указанием ставок заработной платы и перечня обязанностей - Документы, подтверждающие выполнение обязанностей работника по совместительству (например, приказ о назначении на работу, заключенный договор) - Заявление о предоставлении отпуска с указанием периода отпуска и желаемых дат начала и окончания - Документы, подтверждающие положительный опыт работы и профессиональные качества. Также стоит обратить внимание на действующую коллективную договоренность, где может быть прописано ограничение на работу по совместительству. Если в коллективном договоре нет запрета на совмещение должностей, то вы имеете право на эту работу. В случае если руководство продолжает отказывать в подписании заявления на отпуск, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о защите прав потребителей.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий, должностей и работ", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу или смену места работы" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".