Управление финансами в личной и семейной ситуации: банкротство, перевод зарплаты и реализация имущества

Признание вас банкротом означает ограничение ваших финансовых возможностей и переход права распоряжения вашим имуществом к финансовому управляющему. В соответствии с законодательством Российской Федерации при определении размера зарплаты, которая может быть выплачена вам, должны учитываться ваши семейное положение и количество иждивенцев. В случае, если вы имеете несовершеннолетних детей, финансовый управляющий обязан учитывать их финансовые потребности и выплачивать часть вашей зарплаты в их пользу. Поэтому, если финансовый управляющий отказывается выплачивать часть зарплаты вам или вашим детям, необходимо обратиться к арбитражному суду с заявлением о защите своих прав.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться со всеми документами, связанными с данной ситуацией - решением о признании должника банкротом, решением о назначении финансового управляющего, договором о трудоустройстве, а также документами, удостоверяющими ваш брак и отсутствие имущества.

Одним из основных принципов банкротства является равенство кредиторов. Это означает, что финансовый управляющий должен распределять имущественное положение должника между всеми кредиторами равномерно и пропорционально размеру их требований. При этом, с учетом наличия несовершеннолетних детей в составе семьи должника, ФУ должен обеспечить им право на существование минимально необходимого уровня жизни.

Из вышеизложенного следует, что ФУ не может произвольно ограничивать выплату заработной платы только на прожиточный минимум должника. Финансовый управляющий должен учитывать минимально необходимый уровень жизни всех членов семьи, включая несовершеннолетних детей.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всей имеющейся документацией и обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту в области банкротства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ;
• Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (статьи 179, 180 и др.);
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (статья 136).

Кроме того, могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты, включая приказы и инструкции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, регулирующие вопросы выплаты зарплаты работникам, находящимся в процессе банкротства.