Управление финансами на работе: отказ выплаты зарплаты, взятие денег с кассы и другие юридические аспекты

В данной ситуации, если вы действительно взяли деньги с кассы официально с предупреждением начальства и с написанием заявления на увольнение, то у вас есть аргументы, чтобы защитить себя от обвинения в краже. Необходимо обратиться к юристу, который сможет помочь вам в разъяснении действующего законодательства и определении дальнейших шагов для решения данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, в котором содержится информация о должности, заработной плате и других условиях труда.
2. Копия заявления на увольнение, которое было подано работодателю, с указанием причин увольнения.
3. Копии документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы, если такие имеются (например, расчетные листки, квитанции об оплате и т.д.).
4. Копия заявления, которое было написано директором организации в полицию о краже денег.
5. Копия протокола допроса, который проводила полиция с целью выяснения обстоятельств произошедшего и вашей причастности к нему.
6. Копия заявления о совершении преступления, которое было подано работодателем в полицию.

На основании предоставленных документов рекомендуется обратиться к юристу для оказания профессиональной помощи в данном вопросе. В случае возбуждения уголовного дела необходимо обратиться к адвокату для оказания квалифицированной защиты в суде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 159 УК РФ - "Мошенничество";

Статья 160 УК РФ - "Присвоение или растрата";

Статья 158 УК РФ - "Кража";

Статья 160.1 УК РФ - "Превышение должностных полномочий".

Также могут быть применимы некоторые статьи Гражданского кодекса РФ, связанные с ответственностью за причинение ущерба и возмещение убытков.