Управленческие вызовы на работе: подряды, премии и социальная адаптация

В данной ситуации следует обратиться на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Не получение премий и лишение за все в подряд может быть нарушением вашего трудового договора или коллективного договора, если таковые существуют. Рекомендуется обратиться к вашему непосредственному руководителю или кадровому отделу, чтобы прояснить причины и условия лишения премий. Если проблема не будет решена, следует обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данной проблемы могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, приказы и распоряжения руководителя, документация, подтверждающая выполнение вами трудовых обязанностей и приносящая основание для получения премий.

При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 15 (равноправие трудовых прав), статья 54 (оплата труда), статья 58 (ответственность за нарушение трудового законодательства), статья 135 (принципы определения размера и условий выплаты премий), статья 136 (предоставление премий), статья 137 (порядок установления размера и условий выплаты премий), статья 238 (государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства).