Уменьшение выплат стимулирующего характера в штатном расписании

В рамках действующего законодательства Российской Федерации снижение выплат стимулирующего характера в штатном расписании возможно только при наличии законных оснований, таких как изменение условий трудового договора или соглашения между работником и работодателем. В этом случае необходимо провести переговоры и достичь взаимопонятного решения, легального и справедливого для обеих сторон. Однако стоит учесть, что при изменении условий трудового договора необходимо соблюдать требования законодательства и учесть права и интересы работника.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть действующий трудовой договор, соглашение между сторонами, а также другие документы, связанные с оплатой труда.

Статьи 131, 132, 173 Трудового кодекса Российской Федерации.