Уменьшение доплаты учителю-логопеду: правомерно или нет?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, уровень доплаты, начисляемой работникам в части их заработной платы, определяется в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым соглашением. Если у вас имеется такой документ, вам следует обратиться к его положениям и выяснить, какое количество доплаты вам должно начисляться. Если в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом соглашении не указано о конкретном размере доплаты, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или к профсоюзу для более подробной информации о причинах уменьшения доплаты. При отсутствии коллективного договора, локального нормативного акта или трудового соглашения, вопрос о размере доплаты будет решаться на усмотрение работодателя, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Однако, при принятии решения о недоплате или уменьшении размера доплаты, работодателю следует учитывать принципы равного вознаграждения и недискриминации, которые защищены законом.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым соглашением, которое действует у вас на предприятии или в организации.

В данном случае применимы следующие статьи закона: статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - о применении коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых соглашений; статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда; статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительных выплатах к заработной плате.