Улучшение работы закупок на предприятии: команда и вопросы правомерности уведомлений и изменений в трудовой функции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3790090
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях в его трудовых условиях, в том числе изменениях в трудовой функции. Однако, для того чтобы уведомление было считаться доставленным, оно должно быть подписано работником на бумажном носителе или в электронном виде с использованием электронной подписи. В данном случае, если работодатель не предоставил документ для ознакомления и не получил подпись работника, уведомление не считается доставленным и работник не обязан принимать участие в новом отделе закупок.
Вы имеете право написать заявление об отказе от новой трудовой функции в любое время, соблюдая установленные законом сроки для уведомления работодателя о прекращении трудового договора. Однако, рекомендуется сделать это в разумные сроки с момента получения уведомления о новых условиях работы, чтобы избежать возможных негативных последствий со стороны работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 69, 71.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы