Улучшение поведения нянечки в детском саду: решение проблемы и составление жалобы

Да, вы имеете право подать жалобу на няню детского сада и составить совместное обращение с другими родителями о ее увольнении. Для этого вам следует обратиться к руководству детского сада, написав официальное письмо, в котором вы должны указать нарушения со стороны няни и причины, по которым считаете ее увольнение необходимым. Возможными нарушениями могут быть неправомерное обращение с детьми, игнорирование установленных правил и правил безопасности, несоответствие профессиональным навыкам и т. д. Ваша жалоба должна быть подкреплена фактами и доказательствами.

Для решения данного вопроса может потребоваться подготовка следующих документов:
1. Официальное письмо-жалоба на няню детского сада;
2. Подписанное совместное обращение об увольнении няни, подписанное родителями других детей;
3. Документы, подтверждающие нарушения и обстоятельства, связанные с деятельностью няни (свидетельские показания, фотографии, видеозаписи и т. д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя';
2. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Увольнение работника по инициативе работодателя';
3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Защита прав работников при увольнении';
4. Статья 156 Российского Гражданского кодекса - 'Защита чести, достоинства и деловой репутации'.