Украинская гражданка в Санкт-Петербурге: Как правильно уволиться и сколько отработать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, гражданин Украины, работающий в Санкт-Петербурге по трудовому договору, должен отработать срок, предусмотренный в трудовом договоре, или в соответствии с законодательством РФ. Если увольнение имеет место из-за сокращения численности или штата работников, то срок отработки может быть сокращен в соответствии с законодательством РФ. Для оценки конкретной ситуации необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и применимыми законодательными актами.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор, заключенный между гражданкой Украины и работодателем, а также соответствующее законодательство Российской Федерации. А именно, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работника, сроки работы до увольнения определяются соглашением между сторонами трудового договора или коллективным договором. Если же такое соглашение отсутствует, то работник должен проинформировать работодателя о намерении уйти не менее чем за две недели до даты увольнения.

Таким образом, необходимо смотреть на конкретный трудовой договор и знать условия, оговоренные в нем, а также рассмотреть применимые законодательные акты Российской Федерации. В конечном итоге, срок работы после увольнения будет зависеть от этих факторов.

Статьи 76, 77 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.