Уход с работы по соглашению: что делать, если узнали о беременности после увольнения?

Здравствуйте! Если Вы уволились с работы по соглашению сторон и узнали о беременности спустя 11 дней, то согласно действующему законодательству Российской Федерации, данная обстоятельство не является основанием для возврата на прежнее место работы. Однако, в случае, если увольнение было произведено незаконно, Вы можете обратиться за защитой своих прав к органам, ответственным за контроль за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.

Для начала диалога с работодателем я бы посоветовал Вам оформить все необходимые медицинские заключения и справки, подтверждающие факт беременности и рассчитать свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации. Далее можно обратиться к работодателю с прошением расторгнуть договор об увольнении с учетом вашего состояния. Если работодатель не согласен, то Вы можете обратиться в судебный орган за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора об увольнении по соглашению сторон, который был подписан между работником и работодателем;
2. Копия справки о беременности, подтверждающей наличие данного состояния у работницы;
3. Копия трудового договора или трудовой книжки, где указывается, что на момент увольнения сотрудница была не в состоянии беременности;
4. Копия письменного обращения к работодателю с просьбой о возможности восстановления на работе, с учетом того, что сотрудница находится в состоянии беременности.

Чтобы начать диалог с работодателем, необходимо сначала определиться с целью обращения. В данной ситуации, возможная цель обращения - получение восстановления на работе с учетом беременности. Для эффективного диалога с работодателем желательно предварительно подготовиться, составить план аргументов, подготовить необходимые документы. Рекомендуется назначить встречу и попросить на ней присутствовать разрешение непосредственного руководителя предприятия. Во время встречи необходимо убедительно доказать, что состояние беременности не является препятствием для возвращения на работу и что восстановление на должности позволит работнице успешно сочетать свои трудовые обязанности и обязанности, связанные с ожиданием ребенка.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии социальной защиты женщин, беременных женщин и матерей"; 2) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии социальной защиты женщин, имеющих детей"; 3) Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск беременным женщинам, женщинам, имеющим детей"; 4) Пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает, что в случае увольнения женщины до года ребенку после родов, работодатель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам.

Начинать диалог с работодателем следует с обращения к нему с просьбой уволиться по причине беременности и обсуждения вопросов социальной защиты. Стоит также обратить внимание на сроки обращения в родительский капитал и на возможные варианты продления отпуска по уходу за ребенком после его рождения.