Уголовное дело по ст.158 ч.1: влияние на решение суда. Решение, штраф и возможность работать в преподавательской сфере.

Уголовное дело по статье 158 часть 1 "Посягательство на частную собственность в форме хищения" является основанием для привлечения к уголовной ответственности. Однако, если судебное решение закончилось уплатой судебного штрафа, то это может говорить о том, что преступление не было совершено в крупных размерах и не было нанесено значительного ущерба.

Таким образом, работа в преподавательской деятельности на данном этапе не запрещается. Однако, есть некоторые виды работы, где требуется прохождение специальной проверки, так что рекомендуется обратиться к работодателю за консультацией и уточнениями относительно необходимых требований и проверок для данной работы.

Для ответа на данный вопрос надо ознакомиться с реквизитами судебного решения, по которому производилась уплата судебного штрафа. В этом документе должно быть описано, какое именно преступление было совершено, кто является виновным, какое было назначено наказание и какое было его исполнение.

Если в решении указано, что преступление, за которое было назначено штрафовое наказание, относится к категории преступлений, связанных с нарушением деловой репутации, то возможно появление препятствий при трудоустройстве в некоторых сферах деятельности, таких как работа с детьми или работа, связанная с доступом к конфиденциальной информации.

В данном случае, необходимо ознакомиться с содержанием статьи 158.1 УК РФ и выяснить, связан ли данный случай преступления с нанесением ущерба деловой репутации.

Однако, следует помнить, что в России существует понятие "данные ограниченного доступа" и информация о факте уголовного преследования может храниться в системе доступного только соответствующим государственным структурам, которые могут запрашивать ее при трудоустройстве на определенные должности.

Также возможно потребуется предоставить справку о несудимости. В любом случае, перед трудоустройством следует обратиться к работодателю и уточнить возможные ограничения при приеме на работу.

31 статья Уголовно-исполнительного кодекса РФ.